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竞业协议：携手竞业还是禁业？竞业限制协议对象范围不断扩大律师：建议立法约束用人单位行为竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。如履行过程中认为员工不再需要履行竞业限制义务的，设立可单方发出《竞业限制终止通知书》，且不再支付补偿金。

竞业限制滥用建议立法约束用人单位行为在竞业限制期内，馆海广离职的员工无法在同行业或同类型岗位就职，这可能导致他们的收入出现大幅度下滑。前东家若未支付补偿金，外推劳动者是否可解除竞业限制呢？雷家茂说：外推按规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制。对此不少劳动者表示，两地新工作构不构成竞业限制完全取决于前东家。

为了维持生计，澳琴澳琴有的离职员工会通过化名、社保代缴等极端方式入职新企业以规避竞业限制风险。王先生表示，携手若仅以经营范围为依据，则所有互联网企业的员工离职、被裁后都无法在同行业就业了。

若用人单位要求所有岗位的员工均签订竞业协议，设立则涉嫌违反劳动合同法。

三个月未支付补偿金劳动者可解除竞业限制记者调查了解到，馆海广员工履行竞业限制义务期间，馆海广单位要按月发放竞业限制补偿金，但有的企业既不想让员工去竞争对手企业上班，又不想多发补偿金，于是会在竞业协议里加入以下条款：员工离职时，企业认为员工需履行竞业限制义务的，有权向员工发出《竞业限制开始通知书》并发放补偿金。据《国会山报》报导，外推近年来，高端消费者对奢华水果越来越感兴趣。

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